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新劳动法关于晚婚晚育丈夫哺乳假的规定。

劳动纠纷 2021-04-18 14:15 人浏览

共3位律师解答

　劳动者晚婚婚育的，可以享受婚假跟产假，并可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，补入职第二个月开始的双倍工资。因为你和公司之间存在实际的劳动关系，受《劳动法》等相关法律法规保护。
　　依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的带薪休假待遇。
　　此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-18 14:06

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一般来说，哺乳期内（孩子一周岁以内），单位每天要给一定时间的哺乳时间。如遇特殊情况，工作岗位也许可，可以向单位申请，经批准后，可以请3-6个月的哺乳假

法律快车咨询顾问

2021-04-18 14:11

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女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间

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2021-04-18 14:15

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