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劳动法晚婚晚育的丈夫护理假的规定

劳动纠纷 2019-09-20 17:16 人浏览
共1位律师解答
  • 可以申请补婚假工资,直接向公司人事部门申请就可以。
      《计划生育条例》规定符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),但是如果公司合同规定给予23天婚假,没有违反规定,合同有效,按23天执行,如合同没有入职不满一周年不在享受范围内的条款,可以申请补休假,如果不补休婚假,可以享受23天婚假的基本工资补偿。
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