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进公司10个月，没有签订劳动合同，我是设计师的职务，现在公司想让我调动工作，但晋升不能全部结算，说我的工作态度有问题不能在现在的部门工作，我和客户签订了装修合同，并且以总成本签字，公司以晋升支付为基准，不支付后续晋升合法吗？进公司10个月，没有签订劳动合同，我是设计师的职务，现在公司想让我调动工作，但晋升不能全部结算，说我的工作态度有问题不能在现在的部门工作，我和客户签订了装修合同，并且以总成本签字，公司以晋升支付为基准

劳动纠纷 2021-04-20 16:40 人浏览
共2位律师解答
  • 签订房屋买卖时，作为买方需要注意：
    1、审查卖方是否对房屋享有所有权，这个可以通过到房管局查册解决，如果卖方有配偶，那么原则上要配偶一并在房屋买卖合同上签字；
    2、审查房屋是否有被他人主张权利的风险，同样可以通过查册解决，查册上面会显示是否有其他权利人，如抵押权人，如果有，那么这样的房子不能买，或者让卖方处理完了再买；
    3、房子如果是干净的，那么就要注意交房时间，要约定明确的交房时间、交房条件，以及逾期交房的违约责任；
    4、明确办理房屋过户手续的时间及条件，以及约定卖方协助办理手续的义务及违约责任。等等。
    作为卖方需要注意：
    最主要明确买方的付款期限、付款方式，并且约定逾期付款的违约责任；
    最后，对于买卖双方，上面所提到的均需要关注，可以明确对方的责任，也可以避免自己违约。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-20 16:32

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  • 劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。　　根据《劳动合同法》　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
    （三）劳动合同期限；　　
    （四）工作内容和工作地点；　　
    （五）工作时间和休息休假；　　
    （六）劳动报酬；　　
    （七）社会保险；　　
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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    2021-04-20 16:40

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