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我的工作单位每两个月休一天病假，我的病很重要，一年休六天，每两个月休一天，不能休息。

劳动纠纷 2021-04-22 01:28 人浏览

共3位律师解答

1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
　　
2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
　　
3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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2021-04-22 01:09

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依据你们约定处理

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2021-04-22 01:12

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-22 01:28

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