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我的工资是(基本工资+绩效奖金+业绩提成+其他补助)从2012年4月至今一直在公司工作,2013年1月份公司以电子邮件形式发出说明,每个月的业绩提成扣除30%作为押金,每半年一返。2013年6月发放5月份工资时只发了基本工资+绩效奖金。业绩提成没有发放,也没有任何说明。并且上半年度的30%业绩提成押金至今没有发放。按照上述描述,我是否可以与用人单位立即解除劳动合同,并且要求赔偿,另外如果赔偿需要按照哪些标准。

劳动纠纷 2018-10-17 16:13 人浏览

共3位律师解答

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-17 15:46

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(一)事先通知工会　　用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　
(二)送达劳动者　　用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。

平台法律顾问团队
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2018-10-17 15:54

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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

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2018-10-17 16:13

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我的工资是(基本工资+绩效奖金+业绩提成+其他补助)我是否可以与用人单位立即解除劳动合同,另外如果赔偿需要按照哪些标准。

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我原来的岗位工资计算是:基本工资+提成，是否可以解除劳动合同并获得赔偿？

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咨询一下解除劳动合同的补偿金怎么算，比如工资组成是基本工资+绩效工资+福利补贴

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