我这边情况是这样的，我现在的岗位是市场销售，工资结构为底薪+补贴+提成，底薪加补贴加提成总计平均每个月平均在10000元左右，现在公司以亏损等理由要求销售转岗为销售支持，工资给定为6000元左右（了解了下销售支持岗位在我司薪酬标准为5000-7000元），我这种情况，孕期岗位调整为销售支持的工资定为6000元合理嘛，我看百度上说孕期经过本人同意转岗是可以的，但是薪酬不能低于原岗位工资，是这样的嘛？现在我这边是愿意调岗但是对薪酬有些疑问，公司也可以不调岗但是说若后期未达到销售指标会被开除，出于销售需要长期外面跑因此本人也是愿意调到销售支持岗，只是薪酬定位部分公司这边操作是否合理？
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2019-06-19 10:22
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共6位律师解答
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如果同意调岗，调薪是可以的，工资收入不能少于合同约定的条款。
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不合理，一般来说调岗需要合理理由，且通常不能降低薪酬。
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一般来说调岗需要合理理由，
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