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用人单位与劳务派遣公司签订短期劳务外包合同，约定劳务劳动者的工作时间与其他员工的工作时间相同，每月工作时间在260小时以上，不足260小时，按260计算，这个约定对用人单位来说，是否有违反劳动法工作时间规定的风险用人单位与劳务派遣公司签订短期劳务外包合同，约定劳务劳动者的工作时间与其他员工的工作时间相同，每月工作时间在260小时以上，不足260小时，按260计算，这个约定对用人单位来说，是否有违反劳动法工作时

劳动纠纷 2021-04-24 20:28 人浏览

共2位律师解答

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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2021-04-24 20:25

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用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

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