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本人脚伤没治好就出院,工伤单位让做鉴定,为七级,一年后需要治疗,治疗后重新评定,高于七级,能得到新的级别待遇吗?合同到期,单位不再聘用我了,是按受伤前,还是受伤后的平均工资补偿?伤前开两千,离职开一千,若本人不干了或者单位找借口开除本人,能否享受伤残待遇?请律师帮忙解答,解我燃眉之急,谢谢!

劳动纠纷 2018-10-18 09:34 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁期间合同到期，不续签就可以到期离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
（一）劳动合同期满的；
　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2018-10-18 09:16

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

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2018-10-18 09:21

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朋友，你好！首先用人单位没有为职工缴纳工伤保险，自然也不会为职工申请工伤鉴定。职工或其家属应当在事故发生之日起一年内到当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后根据治愈情况申请伤残鉴定，然后申请劳动仲裁，要求用人单位按照工伤保险的标准支付赔偿金。
在申请过程中，职工只需要证明有事实劳动关系，以及发生事故的事实即可，其他由用人单位举证。希望以上答复对你有所帮助。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 09:34

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