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我于2009年3月开始上班,2012年4月受伤,九月份经鉴定为九级工伤,月平均工资4200元,理赔并解除劳动合同,加上失业保险,我应拿多少钱

保险纠纷 2018-10-18 11:22 人浏览

共3位律师解答

省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
　　
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
　　
（2）非因本人意愿中断就业的；
　　
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 10:56

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建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

保险纠纷律师团队
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2018-10-18 10:59

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用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形
　　
1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　
2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。
因此如果劳动者因为发生工伤不能工作而用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者一定的经济赔偿，从而保证劳动者的权益。

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2018-10-18 11:22

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2012年4月受伤,九月份经鉴定为九级工伤,理赔并解除劳动合同,加上失业保险,我应拿多少钱

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张律师1分钟前回复了咨询

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请问我今年19岁,在公司上班受伤,经工伤鉴定九级,本人要求解除劳动合同不知我应得多少索赔

#劳动纠纷

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认定工伤,伤残鉴定九级,我如果解除合同,能得到多少赔偿。

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我2014年,7月,20日因工受伤现在鉴定为十级，厂里要求解除劳动合同。请问我可以得到怎样的赔付

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