问答详情

工作七年！07年到08年第一次合同，08年到11年第二次合同，11年到14年第三次合同。本月三十号到期，公司要不续签合同了，请问我应该怎样要求公司赔偿？谢谢！如果能帮助我！我万分感谢！

合同纠纷 2018-10-18 19:06 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
    劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
    劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
    劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2018-10-18 18:51

    咨询我

  • 《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-18 18:54

    咨询我


  • 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
    二、如果员工不续签，要看具体情况
    又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
    三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
    实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2018-10-18 19:06

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台菏泽律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
安康律师 安康合同纠纷律师 安康找律师
白河县律师 汉阴县律师 宁陕县律师 平利县律师 石泉县律师 旬阳市律师 镇坪县律师 紫阳县律师 岚皋县律师 汉滨区律师
安康合同违约纠纷律师 安康合同审查律师 安康借款合同律师 安康买卖合同律师 安康租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 陕西问答 > 安康问答 > 安康问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟