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你好我公司有一位员工在工作中受伤了，在医院拍了ct，单子上面写着第二跖骨骨折，现在已经有一个月了，我们带他去医院三次了（复查），他现在要说，工伤认定。我感觉就是一般的轻度骨折，至于要鉴定嘛？就算鉴定的话，属于几级伤残，我们公司要赔多少钱，还有他是我们公司的招过来的技工，按天算钱的，做一天有一天工资，我是想问，他这样的工伤，我们公司发工资怎么发？按照什么的要求来计算他的工资？求律师回复，谢谢了..还有我们公司没有跟他签劳动合同，现在他所有的费用都是公司出的，现在他所有的病历单都在我这边，他那边只有几张ct片，也就是说他那边没有一点证明他是我公司的员工的（没有有厂服、工资单、考勤卡，更没有劳动合同），如果他应要敲诈的话，我们这边啥都不承认，他能不能告到我们公司？？

劳动纠纷 2018-10-18 20:03 人浏览

共3位律师解答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

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2018-10-18 19:36

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。

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2018-10-18 19:38

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 20:03

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