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各位律师，你们好，我的劳动合同书上的双方约定事项有一条：甲方根据需要或个人能力表现调整乙方工作岗位，并按新的岗位计酬，乙方不适应调整的，双方可以解除劳动合同，但互不支付经济赔偿金。这一条是否合法？最近公司效益不好，又换了总经理，公司很可能会对部分员工进行单方面调岗降薪，今天细看劳动合同上才发现有这么一条，如果公司单方面调岗降薪，合同上的这一条约定是否会影响仲裁结果？我在该公司工作了7年，这种情况下解除合同是否能拿到经济赔偿金？万分感谢！

合同纠纷 2018-10-19 00:30 人浏览

共3位律师解答

1，在未经同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的，
2，如果公司刻意坚持调岗调薪，可以去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。
3，要找到保存好现在工资，岗位的相关证据。
坚持不同意公司的调岗调薪，不要随便的签字同意。

法律快车咨询顾问

2018-10-19 00:16

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关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。　　《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-19 00:24

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可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018-10-19 00:30

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