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起因:去年5月进入某A单位就职税前8K,10月要求转签B公司待遇不变,今年1月要求转签C公司待遇从8K降低至3K,但有一份补充的销售提成协议。个人对销售提成协议内容比较满意故同意了签订3K的劳务合同。(ABC为同一法人)2013年7月C公司单方面对销售提成进行了调整,对我的收入造成了很大的影响,故选择被迫离职!2013年1月-7月间,因合同款未到而尚未提成的销售奖金约为6万元。因目前选择离职,可否要求公司对未结清的销售提成结清(C公司与我签订了销售提成协议中表述为需合同款到账后方可提成),但由于离职后我就不再是该单位的员工,合同款是否到账我也无法进行确认。所以我是否能要求C单位对我未结清的提成进行结清,谢谢。

合同纠纷 2018-10-19 11:16 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

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2018-10-19 11:06

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1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

法律快车咨询顾问

2018-10-19 11:09

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

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2018-10-19 11:16

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