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公司已经确认了今年可以休10天的年薪，但是希望前5天在8月之前休息，后5天的8月之后，因为前5天休息，所以我想第6天的年薪在7月休息，公司不允许，说不允许提前支付后面的年薪，这种情况该怎么处理，谢谢。

合同纠纷 2021-05-01 18:44 人浏览
共2位律师解答
  • 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
    年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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    2021-05-01 18:38

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  • 如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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    2021-05-01 18:44

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