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律师您好!请问我因病休假4个月,我在本单位入职是2012年10月10号,合同是14年10月到期,今年10月份满一年,今年8月份住院连休4个月病假,前三个月病假工资发750元加上扣保险的钱252元整1000元,请问第4个月单位还应该发病假工资吗?还应该发多少?前3个月病假工资是否符合劳动法规定的工资?发病假工资的同时单位是不是还应该发疾病救济费给我?疾病救济费应该是多少?上个月22号单位通知我去签份协议,去之后才知道是通知我12月1号必须上班,否则按旷工处理,说旷工两天就按违纪开除。并且说不准我再请病假和事假。我身体还没康复,单位逼着我去上班合法吗?在12月1号至今一周上班期间,车间班长故意安排我做重活,并且故意催着我干活速度要快,我说身上疼,他就说我这样的身体不适合上班,劝我辞职,他说单位领导都想开除我。昨天又安排我做保洁,然后安排我去推两百斤重的铁通水连续十几趟,下班前我说身体不舒服找他请假,他们说不准我任何假,后来我说好话才给我本月20号本休的假调休一天,让我明天去上班,他说明天若不上班就让我按正常手续办辞职。请问律师:他们这样逼我辞职合法吗?我告诉他们说:“我不会辞职的,除非你们辞退我我就离开单位”。可是他们就是不愿辞退我不愿意给补偿金,想方设法针对我挑我毛病,就连同事都排挤我,他们这样逼着我辞职合法吗?希望您仔细看看我说的情况,盼您回复!谢谢

劳动纠纷 2018-10-19 13:46 人浏览

共3位律师解答

劳动者在上班期间生病，而且申请病假，但超过法定医疗期的，那么单位会解除劳动合同，而且支付劳动者经济补偿。　　法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

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2018-10-19 13:26

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2018-10-19 13:33

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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。　　劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。　　那劳动者可以无期限的请病假吗？答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。　　根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。　　根据《关于贯彻执行

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2018-10-19 13:46

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劳动法休病假工资，我在这家单位工作满8年了现在由于怀孕原因不能上班请了病假公司发病假工资按平时工资打了7折发给我这符合劳动法吗

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