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您好，我是一名23岁的女生，5月24号面试的，25号正式入职的，可是一直到今天7月16号，公司没给我发过一分钱工资。面试时说半年后叫五险，可是我问了一些老员工，他们根本就没有五险。公司也没让签订劳动合同。面试时说让做人事助理的工作，可工作却不一样，我负责招聘培训考勤也跟着招商部一起在小区门口摆桌子卖产品，也跟着工厂员工搬运东西，也去公司旗下的粥店养生堂帮忙打扫卫生，同时又跟着财务出去购置东西去给公司办年检去国税局卖发票。。。。总之是个打杂的。面试时说26天制，5:30下班，周天休息。可是每天都加班，不摆桌的时候老总开会到8点，摆桌的时候最晚得到10点才下班，而且周天还经常加班。在这里呆了一个半月才知道，他们有些人一直没发过工资，很多离职的人也没能要来工资，现在的几个员工工资从3月份就一直拖欠。老板说以后离职的必须提前一个月通知，交接好工作，否则没工资。公司不发工资不交保险，招了不是骗人家害了人家嘛。我是不是得招了人交接完工作才能走啊？请问是不是去劳动局举报，劳动局强制公司给我解决工资的问题？用不用花钱？

保险纠纷 2018-10-19 16:11 人浏览

共3位律师解答

劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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2018-10-19 15:47

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《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

保险纠纷律师团队
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2018-10-19 15:49

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申请劳动仲裁。
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

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2018-10-19 16:11

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