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我在公司2005年1月到2012年4月上班一直超时工作,公司从未给过加班费,2012年4月有同事匿名举报,公司强制每个员工签定合同赔偿3000多元,我未签字,公司在2012年12月已把3000多元的赔偿打到我工资卡上,请问我现在能要求公司赔偿超时工资吗?

劳动纠纷 2018-10-19 17:17 人浏览
共3位律师解答

  • 1、可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位应支付加班工资的。
    2、《劳动保障监察条例》　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
    （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　
    （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
    （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　
    （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　
    （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　
    （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　
    （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
    （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　
    （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-10-19 16:56

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  • 劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
    1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
    2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
    3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
    4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
    5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
    6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
    7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。时效一年
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-19 17:04

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    官方

    2018-10-19 17:17

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