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我在上海一个别墅里做保安，去年做到元旦时，合同到期，物业没有跟我们续约，也没提前一个月通知，于是按劳动法做了赔付，同时该公司有年终奖待遇，也一并发给我们了。从今年元旦开始，我们保安部被转签到另外一个物业公司，还在这里工作，签合同时人事专员告诉我们：所有的工资福利待遇和以前那个公司是一样的，合同是到今年12月31日到期，前几天得到消息，合同到期不再续约，有赔付，但是没有年终奖。关于年终奖，合同上也没有说过，所以我们不知怎样才能要到？？

劳动纠纷 2018-10-19 23:42 人浏览

共3位律师解答

在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-19 23:26

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公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

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2018-10-19 23:30

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《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-19 23:42

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