问答详情

企业员工实际加班的情况下，企业没有计划换工作形成实际加班的情况下，加班费的计算方法是企业自己制定的还是劳动法规定的计算的。实际形成的加班企业远远低于劳动法规定的支付是违法的吗？谢谢你。

劳动纠纷 2021-05-04 13:55 人浏览

共3位律师解答

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

平台特邀律师
推荐

2021-05-04 13:34

咨询我
劳动法规定加班费的计算方法：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

平台法律顾问团队
官方

2021-05-04 13:42

咨询我
根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2021-05-04 13:55

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台湘西州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

常德律师常德劳动纠纷律师常德找律师

津市市律师安乡县律师桃源县律师汉寿县律师临澧县律师武陵区律师石门县律师澧县律师鼎城区律师

常德劳动仲裁律师常德劳动合同纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 湖南问答 > 常德问答 > 常德问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟