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我们现在上班的许多同事都觉得基本工资太低,好像不符合北京市最低标准,但每月加起来也2000元左右,主要靠我们销售提成。我不知道涵盖提成这部分吗?大家都说留好工资条以后能为纠纷留个证据,也不知道是否可行。再有公司经常占用我们休息时间搞培训,到其他店帮忙,虽然算加班但1小时才3元,一天的加班费还比不上我们所搭的费用,心里一百个不愿意。现在我把我工资构成给您看一下:基本工资850元,全勤150元,饭补150元,再有就是销售提成了。全加起来差不多2000左右,您给看看我们以后需要讨个说法吗?

合同纠纷 2018-10-20 07:55 人浏览

共3位律师解答

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

法律快车咨询顾问

2018-10-20 07:41

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加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。
但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。

平台法律顾问团队
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2018-10-20 07:48

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

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2018-10-20 07:55

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