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我的首期劳动合同是07年8月20日－09年8月19日、二期合同是09年8月20－11年9月30日，因公司原因二期合同一直到10年的11月15日才与我补签，因我当时不太懂劳动法，也没细看就签名了，但签署日期我随手写了10年11月15日，也就是当时补签的日期。请问如我现在去劳动仲裁要求公司从新签订因其超过一年没有续签合同而必须签订无固定期合同的主张，是否过了仲裁时效呢？谢谢！

仲裁 2018-10-20 08:44 人浏览

共3位律师解答

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：
（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-20 08:21

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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

综合法律律师团队
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2018-10-20 08:24

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-10-20 08:44

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