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我们六人于078月1日，在上海一家公司工作，可是到089月3日。公司就无理由辞退我们。我们合同四，都是月薪制。合同是5天8小时，可在工作过程中每个月几乎加班不低于80个小时。我们现在在申请超时加班加班费、25%的经济补偿金。每一个月都有刷卡记录，而公司否定说刷卡记录不算，算得是加班单上最就主管签名才算。可是我们部门加班单都不收回去，而且每个月都要我们考勤签名，而公司却说没有这一回事。请求律师，和各位同仁支援。谢谢

仲裁 2018-10-20 08:46 人浏览

共3位律师解答

加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：
申请人、工号、申请日期、所属部门；
申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；
加班总共小时数量；
直属领导和部门负责人审批；
交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

平台特邀律师
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2018-10-20 08:21

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

法律快车咨询顾问

2018-10-20 08:25

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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

综合法律律师团队
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2018-10-20 08:46

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