问答详情

私企女工，2011年7月28日到达退休年龄（特殊工种，化验员）45周岁，企业与财政局安排员工12月签字确认，退休工资应该从几月份发放。企业领导说在2011年退休的员工，应社会保障体系发生改动，所以要有签字之日起补发工资，因为是特殊工种。还有在前两年退休的员工平均每月要比今年退休的员工多出每月100元左右的工资。企业领导对此答复说，退休工资发放是阶段性的，每一个日期发放金额不同。特殊工种本应得到更好待遇，工资也是一年不一年少。这是不是中间有问题？

劳动纠纷 2018-10-20 08:41 人浏览

共3位律师解答

特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。
　　原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-10-20 08:27

咨询我
《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。

法律快车咨询顾问

2018-10-20 08:33

咨询我
1、特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
2、特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

平台特邀律师
推荐

2018-10-20 08:41

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台葫芦岛律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。