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我去公司工作之后，公司一直以试用为名，不和我签合同，在我工作7个月后（今年8月），我又向公司申请签合同及补交保险，公司答应和我签合同，但是时间必须按照8月开始，保险也是从8月算起，我没有同意，结果公司就只通知我不要上班了。我想知道，我有工资卡，每个月工资都是打到卡里，我还有公司盖章的在岗7个月的离职，还有一些相关的公司资料等，我可以仲裁劳动双倍工资的赔偿和补交我之前的保险么？这些证据充分么？

保险纠纷 2018-10-20 10:25 人浏览

共3位律师解答

劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。
按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。
主张存在事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-20 10:11

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师
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2018-10-20 10:16

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　劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行，赔偿金为经济补偿金的两倍，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2018-10-20 10:25

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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我还有公司盖章的在岗7个月的离职，我可以仲裁劳动双倍工资的赔偿和补交我之前的保险么？这些证据充分么？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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劳动仲裁补交社保，我们公司拖欠我的工资4个月了，请问劳动仲裁可以追回工资和养老保险补交不？

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平台法律顾问团队已解答

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丁力律师已解答

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