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我的合同在12月31日到期，现在仍在公司上班（今天是1月6日），听说公司不准备与我续签合同，并准备以“末位淘汰”的理由辞退我。我想咨询的是：按照新的《劳动合同法》，我可以要求公司续签合同吗？要点：1.公司在合同期满后，至今未通知我是否续签合同，我仍正常上班；2.该公司原为国有企业，后破产改制为民营，新公司接收原企业职工，未发放补偿金，并承诺优先录用老职工；养老保险未中断，总共在该单位已工作10以上；3.我在工作中未出现不胜任或违反公司纪律的情况。请问：1.我是否有权利要求公司续签合同；2.如果我没有权利作上述要求，可以得到什么补偿?

合同纠纷 2018-10-20 10:49 人浏览

共2位律师解答

企业破产，按劳动合同法第四十四条
（四）款规定，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，企业应当按照劳动者本单位工作年限（指已经工作年限，尚未履行的合同期限不计）每年一个月本人工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者终止合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于当地上一年职工平均工资300%的按300%计算。

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2018-10-20 10:46

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根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条相关规定，劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。具体条款如下：　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2018-10-20 10:49

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