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大男儿在外拚搏，岂能做菜板上的肉唉！今冬的天气很怪，一会儿吹风，一会儿吹沙，数日来的雨哭坏了本就郁闷的心，可天还吹起了雪风，下起了雪雨！真可谓雪上加霜，让人冷不防，还冷！今日太阳总算钻了出来，但受寒流袭击的心，还是没有温暖的感觉。回顾我在本地一知名房地产公司几来的工作，日复一日，兢兢业业5月底在公司众多员工中，经过员工推荐领导评审，最终本人被评为优秀员工0月底与公司续签劳动合同至0底。原本期盼底领到绩效工资（公司按薪工资扣15%作为绩效奖）回家与妻儿老小共度新，哪想一切就像天气一样变得快51月末，突然接到部门经理口头通知——公司解聘你。让俺一头钻进了冬天最大的浓雾里，在雾里踩了一脚刹车，不知道发生了啥事。没有理由。没有理由也得给一书面通知吧？经过争取，讨得一纸《解聘通知书》——“XX：公司决定于18日起与您解除劳动合同，请签收。YYYYYY（集团）公司”。手捧《解聘通知书》，迷惘？？接下来移交工作，结算工资。公司在我的强烈要求下按发通知书时间加0日（128日）给我结算了工资，还扣天日工资90日）？郁闷！经济补偿费按一一个月补偿，但标准不是按薪除12个月的月平工资，而是薪扣除15%（终绩效）800元（节假日过节费+公司支付员工社会保险单位应缴部分），剩余部分2个月的月平工资标准补偿？伤心！！期盼的终工资不给，因为公司解聘员工从来都没有给？？？社会保险也未按工资足额缴纳。每周六加班，从不发加班工资也不补休，还辩称平时上班差半小时才满8小时（制度规定早9中午一个半小时吃饭），故星期六补上，真是没道理。公司无故解聘，合同期内的损失怎样算？公司也太霸道，要人时就要拼命为公司干；想解聘了就解聘，还没理由；该发的不发，想扣就扣；一干到头，该发扣5%的工资时却要解聘人。气恼、气愤！！！唉！怎样回家面对妻儿老小？大男人在外工作如此待遇，生活还该怎么过？更可怜，其他几位与我有相同境遇的员工，连维护自己权益的勇气和意识都没有，更苦于自己被公司诱骗签下了格式化的自动离职申请书。此事公司太不道义。为了维护自身的权益，也为了唤醒更多的兄弟姐妹的法律意识，我愿与法网上的律师、法律专家一道为中国的法制建设尽自己的绵薄之力。在此特请各位律师支招。谢谢！

保险纠纷 2018-10-20 11:15 人浏览

共3位律师解答

绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

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2018-10-20 10:51

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根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-10-20 10:55

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首先，
1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；
2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：
1、单位的工商营业执照；
2、单位税务登记证；
3、单位法人身份证；
4、职工身份证复印件或户籍证明；
5、填写城镇职工养老保险登记表；
6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

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2018-10-20 11:15

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