你好，我是产假员工自2020年1月休产假开始，公司每个月只发我基本工资，现在我来上班了，公司规定离职后时才能补发产假期间的差额，像这种情况我可以走劳动仲裁吗？是否可以要求公司2n赔偿？我是产假员工 自2020年1月休产假开始，公司每个月只发我基本工资是否可以要求公司2n赔偿？
仲裁
2021-05-06 17:14
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可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 -
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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