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我们公司的产假政策是产假3个月,休完产假后公司发的基本工资50%和第一个月工资一起发?您好,我们公司的产假政策是产假3个月,产假期间公司支付的基本工资的50%在休完产假后与第一个月的工资一并支付?

劳动纠纷 2020-10-07 11:48 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,根据《女职工劳动保护特别规定》,第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资
  • 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  • 产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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