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怀孕期间降低基本工资，怎么办？

劳动纠纷 2021-05-06 19:18 人浏览

共3位律师解答

本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。

平台法律顾问团队
官方

2021-05-06 18:53

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《女职工保护办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，所以这意味着单位可以降低职务津贴，但降低理由是否合法需要用人单位举证

平台特邀律师
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2021-05-06 19:02

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一、调岗可以，但是劳动强度不能强于之前的岗位。
二、公司不得在女职工怀孕期降低其基本工资或者解除劳动合同

法律快车咨询顾问

2021-05-06 19:18

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