之前10月份我提过离职，但由于一些原因，年底了也没离职成功，但领导以为我已经离职，绩效给我打成了d，我们公司d是没有年终奖的。这样情况我应该怎么办？我原本的评级应该是b，可以发22万的年终奖的之前10月份我提过离职，但由于一些原因，年底了也没离职成功，但领导以为我已经离职这样情况我应该怎么办？
劳动纠纷
2023-04-24 07:15
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共4位律师解答
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你可以申请仲裁，解决工伤、未签订合同的补偿等问题
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可以向劳动局投诉或者申请仲裁
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按照公司的规定执行
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法律分析：用人单位协议解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。一个月后被辞退的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月后被辞退的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
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