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我公司一员工进公司第二个月，社保手续没有办理。施工现场不听指挥，从高处跳下导致双脚跟骨粉碎性骨折，公司为其支付医药费、护理费、以及基本工资。在二次手术去除内置钢钉之后至今已有二十个月，仍然以脚疼为由不肯上班，这期间公司一直为其支付工资，有签订合同，但是没有社会保险局备案也没有缴纳五险。至今没有进行工伤认定，最近通过劳动能力鉴定，伤残八级。在此情况下，我公司应该如何处理，才能风险最低？如果想解除劳动关系，我公司需要支付的费用有哪些？

劳动纠纷 2018-10-20 18:24 人浏览

共3位律师解答

劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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2018-10-20 18:07

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(一)受到工伤后，若单位和劳动者解除劳动合同的话。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
单位应该按照劳动合同法第46条，第47条，
按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-20 18:12

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劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。
　　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、
　　一次性伤残补助金（个月本人工资）、
　　一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
　　一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
　　、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、
　　伙食补助费、护理费、交通费等。
　　根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

平台法律顾问团队
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2018-10-20 18:24

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