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您好，我是2011年6月生完孩子，12月份递交的生育津贴办理手续，现在我想辞职，但是目前生育津贴还未报下来给我，请问如果生育津贴在我辞职后报下来，单位是否应该给我？

劳动纠纷 2018-10-21 19:19 人浏览

共3位律师解答

生育妇女,可自生产或流产后九十天内向单位或者个人缴费的社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续，其中失业妇女向户籍所在地的社会保险经办机构办理申请手续，在提出申请时，应提交下列材料：　　
一、生育妇女户籍所在地的街道计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》;　　
二、生育妇女的身份证;　　
三、生育机构出具的《生育医学证明》;　　
四、失业妇女还须提交失业保险机构审核的《劳动手册》;　　
五、委托他人申请的，还须提供委托人的委托书和被委托人的身份证。　　
六、农村妇女，按本市城镇社会保险规定缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的生育妇女另外还要提供农村社会养老保险经办机构出具的缴费情况证明;　　
七、在本市就业，并参加城镇社会保险的非本市城镇户籍生育妇女。单位没有参加农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的比例缴纳养老保险费、医疗费的职工。　　申请享受生育保险待遇的生育妇女，必须符合以下条件：　　
一、是具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户;　　
二、具有本市城镇户籍的失业妇女，从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户;　　
三、具有本市城镇户籍的自由职业者，非正规就业组织的人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;　　
四、其他在本市城镇单位就业，并按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳社会保险费的生育妇女。

法律快车咨询顾问

2018-10-21 18:57

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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

平台法律顾问团队
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2018-10-21 19:03

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生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇。　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴以用人单位职工月平均工资为基数。　　
1、正常生育的按3个月(90天)计发;　　
2、晚育的按
3.5个月(105天)计发;　　
3、生育并已领取《独子证》的按
4.17个月(125天)计发;　　
4、晚育并已领取《独子证》的按
4.67个月(140天)计发;　　医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数　　
1、正常生育的按2个月计发;　　
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。　　生育保险保险手续如下：　　生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：　　
(1)生育职工单位证明;　　
(2)县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或死亡证明);　　
(3)职工本人的身份证及复印件;　　
(4)医疗机构出具的病情证明;　　
(5)医疗机构出具的医疗费结算单;　　《施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：　　
(1)施行计划生育手术职工单位证明;　　
(2)职工本人身份证及复印件;　　
(3)医疗机构出具的计划生育手术证明;　　
(4)医疗机构出具的医疗费结算单。

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2018-10-21 19:19

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