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因签定的劳动合同中标明公司可以根据工作需要调动员工到异地,但员工本人不同意调动，请问律师这种情况下员工还有拿到补偿金的可能吗？如果不遵从公司异地调动安排，公司是否就可以以违纪为由不给予员工补偿并辞退？劳动仲裁有胜算吗？

仲裁 2018-10-22 09:24 人浏览

共3位律师解答

如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：
如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；
如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；
如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。

平台特邀律师
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2018-10-22 09:11

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1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行；
2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效力；
3、单位解除合同违法，你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 09:15

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

综合法律律师团队
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2018-10-22 09:24

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