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我想问一下,我2012.8.25出的工伤..  我的工资组成是  基本工资+效益工资+加班费   我是搅拌站行业``效益工资就是出1平方商砼给 7分钱  加班费是必给的因为我是上24小时歇24小时我近期几月工资都在3500上下   但是我出工伤公司 告诉我只给1800  这样合理吗     是不是应该给我3500             谢谢!!

合同纠纷 2018-10-22 10:43 人浏览
共3位律师解答
  • 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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    2018-10-22 10:16

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  • 1、在单位加班单位知情
    在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。
    2、在单位加班单位不知情
    而在单位加班，单位不知情，能否被认定为工伤，通常分以下两种情况：
    （1）如果该单位没有加班审批制度，单位需要拿出证据证明其已经明确阻止过员工加班，否则在司法实践中会推定为单位对员工主动加班的行为表示默许，则该员工加班受伤容易被认定工伤；
    （2）如果该单位有加班审批制度，且该制度规定已为员工所知晓，员工若不提前走流程告知单位即私下加班，容易被认为属于员工本人过错故意，难以被认定工伤。
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    2018-10-22 10:19

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  • 你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
    如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
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    2018-10-22 10:43

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