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2013年得知自己怀孕，怀孕之后身体不太好，从怀孕第4个月开始1直请病假在家里，前后请了5个月1直到生完小孩，休产假。病假条医院卡得太严不好开，我就1直弄得假病假条，大概10张。后来公司发现了，到医院去验证，医院说是假病假条，公司是国企，要我自动离职，可以吗？或者按事假算，补交公司1万多元。公司是在我产假期间发现的。我该怎么办？

劳动纠纷 2018-10-22 13:01 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-22 12:36

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 12:39

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

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2018-10-22 13:01

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