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您好！我是一名执业药师，一年前注册在某药店担任执业药师职务，工作满一年。现在我想换个工作环境，与药店提出解聘我的职业药师职务，并把我的执业药师注册证还给我本人。开始药店经理同意解聘我，但后来几天又反悔变卦，不但不予以开解聘书，并强行扣留我本人的注册证书，不给我。因为执业药师变更要求，有原单位解聘书及本人执业药师注册证才能办理变更手续；原药店的这种行为，致使我今后不能在其它药店执业；我很无奈，我跟原药店并没有什麽协议，也没有签任何合同，我想咨询一下，这种情况下，我该怎麽办，原药店强行扣留我执业证书使我非常气愤，我有自己选择执业单位的自由，我实在不想在原药店继续留任，我该怎麽办？

合同纠纷 2018-10-22 13:32 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

合同纠纷律师团队
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2018-10-22 13:21

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原告单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。

平台特邀律师
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2018-10-22 13:26

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会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。
若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 13:32

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