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我想问一下保密协议的有效期是从签订协议那天算起还是离职以后算起？还有如果离职后公司不给予保密协议的补偿，那我还需要遵守保密协议吗？

合同纠纷 2018-10-22 15:42 人浏览

共3位律师解答

员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
具体数额没有全国统一规定。

平台法律顾问团队
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2018-10-22 15:22

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 15:29

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劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：　　
(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。　　
(2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。　　
(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。　　
(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。　　
(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。　　提示，签订保密协议的注意事项：　　
一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。　　
二、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。　　
三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

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2018-10-22 15:42

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