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我想问一下,当初面试的时候,工资商定的是有两个月的保底工资,然后两个月之后按照业绩来算工资,然后我去公司入职是九月份入的,实际上班时间只有六天时间,这个月发工资发现我的工资没有保底了,说九月份已经算保底月了,我想问一下公司这样的解释是否合理,能否起诉他们,当初工资组成宣讲的时候并没有讲到这个,而且也没有人事财务明确告知工资保底是从当月算起的。当初面试的时候,工资商定的是有两个月的保底工资,然后两个月之后按照业绩来算工资能否起诉他们?

劳动纠纷 2023-04-22 22:03 人浏览
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