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您好，我还在一工厂工作，来的情况下讲好年末放假了结薪水，如今放暑假了，说每个月发每个月的，

合同纠纷 2021-05-18 03:01 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-05-18 02:37

    咨询我

  • 您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-05-18 02:43

    咨询我

  • 你好，建议申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-05-18 03:01

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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