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员工生病期间，病假工资应如何支付？

劳动纠纷 2021-05-18 18:03 人浏览

共3位律师解答

职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队
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2021-05-18 17:49

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要看员工有没有申请，病假。也没有按公司的规章制度提供，相关证明

平台法律顾问团队
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2021-05-18 17:53

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病假工资根据公司规定计算，最低不能低于最低工资标准的80%。
至于去与留要看医疗期的问题，比较复杂，需要了解具体情况

平台特邀律师
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2021-05-18 18:03

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