法定节假日不是工资，不是上班违法吗？劳动法可以通知吗？
劳动纠纷
2021-05-18 19:22
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
一般而言，根据相关规定，一年之中国家法定节假日一共累计11天。但是有些公司所说的放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。按照劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此在法定节假日加班，加班工资应该是平时工资的三倍 -
您好，这个申请劳动仲裁
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