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我 公司成立于1994年，我们没有给员工上任何险，也没有签合同。其中有几个员工是1998年，2001年，2003年的员工，他们如果去监察部门投诉，我公司是否得赔偿他们，有什么方法避开这些吗，我现在将公司交给我儿子管，他又注册一个公司，还有几个体户名。请高手指点我公司怎么样才能闭开这些员工的纠缠，感谢。

劳动纠纷 2018-10-23 18:05 人浏览

共3位律师解答

根据《公司法》的有关规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：
股东符合法定人数
又符合公司章程规定的全体股东认缴出资额
股东共同认定公司章程
由公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织
有公司住所

平台法律顾问团队
官方

2018-10-23 17:46

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公司申请注册的话需要去的部门就是工商局。

法律快车咨询顾问

2018-10-23 17:52

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劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面：
第
一、完善用功法律程序。

1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦遭遇群体维权后果很严重)。

2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，最后有苦难言（超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同）。

3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法规定：不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每工作满一年给一个月工资，不满一年给半年工资补偿，超过半年的给一个月工资补偿）

4、如果员工经常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。

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2018-10-23 18:05

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