问答详情

本公司能否在深圳搬迁工厂向惠州赔偿。

合同纠纷 2021-05-20 18:37 人浏览

共3位律师解答

实践中，劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第
(三)项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
值得注意的是：该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-05-20 18:13

咨询我
您好，请问有签劳动合同吗

平台法律顾问团队
官方

2021-05-20 18:22

咨询我
公司搬前有没有提前通知你们呢

平台特邀律师
推荐

2021-05-20 18:37

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台惠州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

惠州律师惠州合同纠纷律师惠州找律师

惠阳区律师博罗县律师惠东县律师龙门县律师惠城区律师

惠州合同违约纠纷律师惠州合同审查律师惠州借款合同律师惠州买卖合同律师惠州租赁合同律师

法律快车 > 法律问答 > 广东问答 > 惠州问答 > 惠州问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟