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我包了一项小工程 跟老板签的合同上是说工人出事故是负全部责任 但我当时没同意 跟老板说如果大事情我肯定担当不起 但老板说签字再说 叫我去帮工人买保险 就会没事的 后来就签了合同 结果工地上的工人出了事故 现在生死不明 责任是谁的

劳动纠纷 2018-10-24 14:04 人浏览
共3位律师解答
  • 在工地出现了意外事故,首先应当对事故伤者进行救治,具体能否认定为工伤,可以参照下列标准进行。
    工伤认定
      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  • 工作中发生的伤害,是工伤。 具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。
    根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
    如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
  • 工伤属于无过错责任,不对单位和个人的过错进行区分,只要职工不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残等情况的,就属于工伤,单位要承担自己应当承担的全部工伤赔偿责任。因此如果在工地工作的过程中,不存在上述的免责事由而发生了事故导致伤亡的应当认定为工伤。
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