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关于劳动双方因工伤事故引起的事项2014年1月16日公司与劳动者签订和解协议（劳动仲裁委员会出面调解的），劳动者也申请撤回劳动仲裁。事隔一年多后，现在又来公司讨钱，说要提请诉讼，不知道要怎么处理。

仲裁 2018-10-24 16:12 人浏览

共3位律师解答

你好，以威胁手段订立的劳动合同属于无效合同，可以提请劳动仲裁确认无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。根据《仲裁法》第五条，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

法律快车咨询顾问

2018-10-24 15:47

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一、用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
　　
二、申请材料
　　
1、填写完整的工伤认定申请表（申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）；
　　
2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；
　　
3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件。

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2018-10-24 15:51

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写一式三份“劳动仲裁申请书”，网上找个范本，依葫芦画瓢即可。附上以下相关内容：
　　相关证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
　　相关证件：你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件或工商局查询的用人单位基本信息。
　　其他你认为有证明力的相关材料。
　　有了以上东西，你就可以去仲裁委员会申请劳动仲裁了。看《劳动争议调解仲裁法》的相关规定吧。
　　如果有些证据掌握在用人单位，可以要求用人单位举证，这就是“举证责任倒置”，如果用人单位拒不举证，用人单位将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第
6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

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2018-10-24 16:12

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