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我想请问根据劳动合同法，在法定节假日３倍工资的计算方法

合同纠纷 2018-10-24 18:47 人浏览

共3位律师解答

国家法定假日工作的，不论是否进行调休，都应当支付300%的工资。
法律依据：
劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

合同纠纷律师团队
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2018-10-24 18:31

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职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。社保五险和公积金，都是单位交一部分，个人交一部分的，个人部分就是从你的工资里扣除了。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-24 18:35

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员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照
21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是
1.5倍计算方法是底薪除以
21.75除以8乘以
1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日如五一
十一、就是三倍。

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2018-10-24 18:47

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