2020年3月中旬解除劳动合同，工资发放至2019年10月，补偿金计算从2020年3月往前倒推12个月还是从2019年10月往前倒推12个月，如果从2020年3月往前推，2020年2月公司全月放假，2020年2月算吗？2020年3月中旬解除劳动合同，工资发放至2019年10月，补偿金计算从2020年3月往前倒推12个月还是从2019年10月往前倒推12个月，如果从2020年3月往前推，2020年2月公司全月放假，2
合同纠纷
2021-05-24 10:23
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可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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2020年5月31日离职，公司只跟我签订了2017年10月至这种情况下应该可以主张的
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公司自2019年3月至2020年3月拖欠工资，2020年5月可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金
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公司工资2019年12月的也没发，2020年4月走劳动仲裁。可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
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