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不发工资，已经离职，想去劳动仲裁，但是证据不太足，怎么办？工作了快一年的时间，没有签合同，现已离职，但是之前的工资一直没发，联系老板一直推脱工资的事，现在已不接电话。我查了公司的名称，发现法人不是老板的名字，应该是入股式的，用的股东的名字，我想去仲裁，但是我的证据只有公司公户给我打工资的信息，还不是很全，老板很鸡贼，平时公司里没有让我们看到过公章之类的，请问我如果去劳动仲裁了，可以成功吗？

仲裁 2018-10-25 06:22 人浏览

共3位律师解答

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

平台特邀律师
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2018-10-25 06:01

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1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者；
3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；

法律快车咨询顾问

2018-10-25 06:04

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

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2018-10-25 06:22

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