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你好，刘律师

我在一家洗浴中心做按摩技师打工，我辞职不干了，想自己开店，老板拖欠了我一个半月的工资和提成不给我发，还说我把客人抢走了，我想知道我可以维权吗？应该怎么做？

合同纠纷 2018-10-25 07:09 人浏览

共3位律师解答

首先，不要自己提出辞职。自己提出辞职就不能获得经济补偿了。要等到公司的解除合同的通知。其次，公司辞退员工是必须提前一个月通知的。如果公司不这么做，可以协调或者通过仲裁方式维权。再次，赔偿的年数是包括试用期在内的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你这里说的1年多，应该是1年不满6个月吧。如果是，则支付
1.5个月的工资作为经济补偿金。如果公司是非法解除劳动合同的，则支付2倍的经济补偿金作为赔偿金。则是3个月的工资。最后，只要是公司违法，你有证据的话，都会胜诉的。但是劳动争议必须先提起仲裁，不服仲裁才能提起诉讼。建议你委托律师去做，律师的专业会帮你分析好案件，并且争取最大化的利益，避免不必要的损失。

平台法律顾问团队
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2018-10-25 06:56

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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。

合同纠纷律师团队
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2018-10-25 07:02

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2018-10-25 07:09

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