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您好！我想问一下！我和我朋友都是通过劳务派遣公司进到一间工厂做起一个月的临时工工作，我们是否享有同工同酬？现在我们快到期了才发现当时与劳动派遣公司签订的临时工协议上面并没有标注周末节假日加班有双倍工资的报酬，就口头上跟我们说了一个钟10块钱，可是到头上协议上也只是写了一个钟9.5而已，我感觉我们被人坑了，请问我要怎么样才能索要回属于我应得的双倍加班费呢？请详细解答！谢谢！

合同纠纷 2018-10-25 09:37 人浏览

共3位律师解答

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

平台特邀律师
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2018-10-25 09:21

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劳务派遣已经成为现行的一种常见的用工方式，有一定的优点，但也存在问题，法律规定可以同工同酬，但实际工作中实施难度大。　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
　　同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

法律快车咨询顾问

2018-10-25 09:27

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

合同纠纷律师团队
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2018-10-25 09:37

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